Contents

При любом использовании данного материала ссылка на первоисточник обязательна!

Home
 

ния смены захвата в обороне уменьшается. Предпочтение различных способов решения тактических задач указывает на их неодинаковую эффективность для борцов, различающихся по силе нервных процессов и эмоциональной устойчивости.

Выводы:

1. Отождествление стиля деятельности с применяемой спортсменом тактикой неправомерно. Стиль деятельности — всегда устойчивая индивидуальная система, способная изменять форму в зависимости от внешних условий, но всегда сохраняющая свою принципиальную структуру.

 

2.  Индивидуальный стиль деятельности дзюдоистов характеризуется содержанием как типологически обусловленных элементов, так и универсальных, общих для всех борцов.

3.  Наиболее часто используемыми способами решения тактических задач (вероятно, составляющими основу стиля деятельности) у «слабых» являются: передвижения, изменения захвата, ложные атаки.

4.  Для борцов с большой силой нервных процессов ведущими способами решения тактических задач являются: реальные и ложные атаки, передвижения, сковывание и силовое воздействие, изменения стойки и захвата.

 

 

ОЦЕНКА РАБОТЫ СУДЕЙ В СПОРТИВНОЙ БОРЬБЕ

   
Ю. П. Замятин, судья международной категории; Б. И. Тараканов, судья республиканской категории, Ленинград
 

Проблемы оценки человеческого труда и производственных возможностей коллектива изучены достаточно хорошо, однако применительно к спортивным работникам они разработаны недостаточно.

Польский исследователь А. Матейко пишет: «Мало что так может отбить у человека охоту к труду, как поверхностная характеристика его работы со стороны руководителей или то, что они не замечают его личного вклада и старания» (Оценка работников управления, под ред. Г. X. Попова, М., 1976).

В настоящее время оценка работы спортивных судей выносится на основании субъективного мнения руководства и в большинстве случаев не имеет точного измерения и объективной регистрации.

Наличие ряда публикаций, посвященных этому вопросу (И. И. Комаров и др., 1977; Ю. И. Выгребалин, Н. И. Глухова, 1979; В. П. Волков и др., 1980), свидетельствует о том, что в последнее время предпринимаются существенные попытки его решения.

Специалистам спортивной борьбы не следует тщательно объяснять сложности судейства этого вида спорта. Отметим только основные положения, определяющие специфику судейства соревнований по спортивной борьбе:

а)   определенная условность положений, оцениваемых судьями;

б)   отсутствие точных измерительных средств для определения результата;

в)   субъективность и визуальность оценок;

г)   значительный объем работы.

Учитывая эти трудности, легко понять, насколько важна для самого судьи точная и своевременная оценка его труда и личных качеств.

 

Отсутствие объективных и результативных методов оценки работы судей приводит к тому, что ряды спортивных судей в борьбе оскудевают, так как работа того или иного судьи не получает должного признания.

Предлагаемая система оценки работы судей имеет следующие задачи:

1)   объективно выявить действительно лучших судей;

2)   на основании полученной суммы баллов определять кандидатов на присвоение звания судьи всесоюзной или республиканской категории;

3)   выявлять ежегодный прирост качества работы каждого судьи;

4)   дать точную объективную характеристику активности и качества судейства судей по вольной и классической борьбе.

Система оценки сводится к тому, что за судейство каждых соревнований судья получает определенное количество баллов. Эта система оценки уже опробована в практике работы судейской комиссии ФИЛА и Всесоюзной коллегии судей. Определение оценки производится по следующей схеме:

91 балл и более — отлично;

81 — 90 баллов — хорошо;

75 — 80 баллов — удовлетворительно;

74 балла и менее — плохо.

Выполнение различных разделов судейских обязанностей оценивается следующим образом (в баллах):

1)   оценка технических действий — 30;

—  безошибочная оценка — 20;

—  четкий и своевременный показ технических действий — 5;

—  согласованность действии — 5;

2)   определение пассивности — 30;

Library   76   Up


Contents

 

Home
 

Таблица 1

Таблица оценки работы судей в спортивной борьбе

Должность

Оценка

Масштаб соревнований

международные

всесоюзные

республиканские

чемпионаты ЦС ДСО

Главный судья, главный секретарь, заместитель главного судьи

отлично

30

27

25

23

хорошо

25

22

21

19

удовлетворительно

15

13

12

11

Руководитель ковра, старший судья, судья-информатор

отлично

26

23

21

19

хорошо

22

19

17

15

удовлетворительно

13

11

10

9

Арбитр, боковой судья, технический секретарь

отлично

21

18

16

15

хорошо

17

14

12

И

удовлетворительно

10

9

8

7

Секундометрист, судья на взвешивании

отлично

15

13

11

10

хорошо

12

11

9

8

удовлетворительно

7

6

5

5

 

 

—  своевременность замечания — 10;

—  правильность определения пассивности — 10;

—  правильность объяснения на языке жестов — 5;

—  согласованность в определении пассивности — 5;

3)   подвижность, контакт с судьями, реакция на броски, жестикуляция — 30;

—  четкое владение жестами — 5;

—  соответствие жестов ситуации — 5;

—  правильный выбор места нахождения, хорошая видимость действий борцов — 5;

—  умение хорошо видеть ковер и судей — 5;

—  своевременность занятия позиции для лучшей видимости окончания технических действий — 10;

4)   внешний вид судьи — 10;

—  вид брюк — 2;

—  вид рубашки — 2;

—  вид обуви — 1,5;

—  вид носков — 1,5;

—  вид пояса, эмблемы — 1,5;

—  наличие ручки, свистка — 1,5.

Таблица 2

Оценка участия судей в семинарах по повышению квалификации

Форма участия

Масштаб семинара

всесоюзный

республи-канский

Докладчик

Слушатель

27

15

22

12

 

Таблица 3

Оценка работы судей в выборных судейских органах

Должность в коллегии

Масштаб коллегии судей

всесоюзный

республи-канский

Председатель коллегии судей

Член коллегии судей

30
 

15

15
 

12

Таблица 4

Система начисления дополнительных баллов за отличное судейство

Масштаб соревнований

Количество дополнительных баллов

Международные

 Всесоюзные

 Республиканские

 Чемпионаты ЦС ДСО

3

3

2

2

Примечание. Соотношение баллов в табл. 1, 2, 3 и 4 выбрано корректно на основании математической обработки данных.

 

На основании оценки за качество судейства и в зависимости от должностных обязанностей, выполняемых на соревнованиях, судья получает определенное количество баллов. Баллы начисляются за каждые соревнования исходя из данных, представленных в табл. 1.

Library   77   Up


Contents

 

Home
 

Таблица 5

Оценка работы ленинградских судей по вольной борьбе по итогам городских соревнований за 1980 г.

№ п/п

Фамилии судей и катего-
рии

Соревнования

Сумма баллов за судейство

Дополнительные баллы

Итого баллов

первен-
ство Ленин-
града среди юношей

первен-
ство Ленинграда среди юнио-
ров

чемпи-
онат Ленин-
града

всесоюз-
ный турнир «День Победы»

кубок имени И. М. Под-дубного

чемпи-
онат вузов Ленин-
града

кубок Ленин-
града

кубок имени В. Ф. Краев-ского

участие в работе город-
ского семинара

работа в город-
ской коллегии

1

Б., вк

16

18

16

18

18

18

104

12

12

128

2

Г., вк

16

16

23

17

21

93

12

12

117

3

Г., рк

16

12

14

12

16

16

16

102

12

12

126

4

Г., вк

21

16

16

14

18

18

18

121

12

12

145

5

З., мк

21

16

21

23

21.

102

22

12

136

6

К., вк

21

18

21

21

18

23

122

12

12

146

7

К., рк

25

18

21

25

89

12

12

113

8

Т., рк

25

25

27

23

21

25

25

25

196

25

25

243

9

Т., вк

16

16

25

18

21

96

12

12

120

10

Ч., рк

21

21

23

23

18

106

12

12

130

 

 

Кроме того, предусматривается следующая система надбавок:

—  за участие в работе семинаров по повышению квалификации судей (табл. 2);

—  за работу в выборных судейских органах (табл. 3);

—  за отличное судейство соревнований (табл. 4).

В течение года все баллы суммируются, и полученная таким образом оценка является комплексным показателем активности и качества судейства любого судьи.

Предлагаемая методика позволяет быстро а объективно, основываясь на точных числовых данных, оценить работу спортивного судьи. Это подтвердилось в ходе ее апробации в ленинградской коллегии судей по воль-

 

ной борьбе. В качестве примера в табл. 5 представлены данные, характеризующие работу и полученные оценки, десяти лучших, судей Ленинграда по итогам городских соревнований 1980 г.

Учет и контроль всех перечисленных показателей должна вести Всесоюзная (республиканская) коллегия судей.

Мы полагаем, что подобный подход к оценке работы судей по борьбе позволит в дальнейшем на основании точных числовых показателей решить все вышеперечисленные задачи. Это, в свою очередь, создаст благоприятные условия для скорейшего роста молодых и перспективных судей и непрерывного совершенствования квалификации ведущих судей страны.

 

ОСОБЕННОСТИ МАСТЕРСТВА БОРЦОВ ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДВИГАТЕЛЬНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ

   
В. Г. Ивлев, А. А. Петрунев, А. О. Акопян, ВНИИФК
 

Возросшая конкуренция в спортивной борьбе предъявляет повышенные требования к качеству подготовки борцов высокой квалификации. Один из важнейших факторов прогресса спортсменов — максимальное использование индивидуальных особенностей каждого из них при соблюдении основополагающих

 

организационных и методических принципов подготовки. Однако если в условиях так называемой домашней подготовки это требование выполняется, то на централизованных сборах дело обстоит несколько иначе: спортсмены занимаются по единому плану, предусмотренному для «среднего» спортсмена.

Library   78   Up

 

   Prev Назад   Next Дальше   Contents К содержанию   Home На главную   Library В библиотеку   Up В начало