При любом использовании данного материала ссылка на первоисточник обязательна!

Безусловно, существуют и другие формы и методы, направленные на дальнейший подъем массовости физической культуры и спорта. Их надо искать, внимательно изучать и, что самое главное, настойчиво внедрять в повседневную жизнь. Вот пример.

Начиная с 11 августа 1985 года в Ленинграде (на базе стадиона Ленинградского Адмиралтейского объединения и Сада им. 9 января) организовали проведение футбольных турниров выходного дня. В них принимают участие все желающие вне зависимости от возраста, имеющие соответствующие медицинские справки. Команда состоит из 6 человек с неограниченным числом запасных игроков и обратных замен. Турнир прохо-

дит по упрощенным правилам минифутбола. На каждой из спортивных площадок собирается от 6 и более команд. Трудно предсказать, какой популярностью будут пользоваться в будущем турниры выходного дня, но нам кажется эта форма достаточно интересной, и мы будем ее развивать и в дальнейшем.

Чем больше мы будем уделять внимания совершенствованию работы по развитию массового футбола в целом по стране, постоянно обмениваться опытом, тем скорее добьемся еще более эффективных результатов в физическом и идейно-нравственном воспитании широких масс трудящихся, и особенно молодежи.

«РАДУГА» НА ФУТБОЛЬНОМ ПОЛЕ

Авторитет львовского футбола достаточно высок. И связан он не только с воспоминаниями о победе команды «Карпаты» в Кубке СССР, с ее выступлениями в высшей лиге. Достойны уважения показатели Львовщины в массовом футболе, большую заботу о развитии которого проявляет областная федерация. В ее состав входят представители разных профессий,

Проблемы кадров, постановка учебно-тренировочного процесса, отладка календаря массовых соревнований, подготовка достойного резерва, разностороннее воспитание людей, влияние спорта на повышение производительности труда — все эти вопросы постоянно находятся в поле зрения федерации. Если пройтись по предприятиям областного центра, других городов, поселков и сел, то в каждом можно отыскать плоды деятельности этого общественного органа. Главный результат — люди играют в футбол. Играют увлеченно, с удовольствием. Согласно статистическим данным, футболом на Львовщине занимаются около 70 тыс. человек, культивируют его 1586 коллективов физической культуры. О многих из них можно было бы рассказать, найти интересные, содержательные моменты из спортивной жизни.

Представим сегодня один из наиболее типичных коллективов, выступающих в первенстве Львова. Главные черты массового львовского футбола проявляются в деятельности клуба, закрепляющего традиции этого вида спорта в старинном западноукраинском городе.

Изделия производственного объединения «Радуга» широко известны не только в нашей стране, но и далеко за ее пределами. В 18 стран мира, в том числе Англию, ФРГ, США, Японию, Швецию, поступает продукция «Радуги». Почетными дипломами отмечены ее образцы на международных выставках в Алжире, Италии, Канаде, США Японии. В прошлом году «Радуга» в очередной раз награждена переходящим Красным Знаменем ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. 18 раз, то есть за все кварталы одиннадцатой пятилетки, вручалось коллективу переходящее Красное Знамя Министерства промстройматериалов СССР и ЦК профсоюза отрасли.

Изделия из хрусталя, бесцветного и цветного стекла, выпускаемые здесь, соответствуют самым современным художественным требованиям. Они украшают квартиры и музеи, выставочные залы. Каждое из почти четырехсот наименований изделий, выпускаемых объединением, отличается новизной формы, игрой граней, изяществом рисунка, колером стекла.

Весной проводился турнир «Подснежник». За обладание популярным призом вели спор команды мастеров, в том числе и все сильнейшие высшей лиги, А кубок этот, красивый футбольный мяч из хрусталя, словно пробившийся на изящном стебельке-подставке подснежник, был создан здесь, на «Радуге».

Случайно ли получило такой важный заказ это объединение? Думаю, что нет.

К футболу на «Радуге» особая привязанность и любовь. Любят футбол производственники, как говорится, не только на словах, но и на деле. Есть на «Радуге» и своя футбольная команда с таким же названием. В прошлом году она, представляющая головное предприятие в первенстве Львова среди коллективов второй лиги, вышла победительницей этого престижного в городе турнира. Существует эта команда давно, имеет добрые традиции, уходит корнями в далекие годы становления самого предприятия. Когда вместе с общественным тренером команды, стеклодувом Григорием Доненбергом мы проходили по цехам, он то и дело останавливался у рабочих мест и представлял тех, кто играет или играл за главную команду предприятия.

Через этот коллектив прошли многие лучшие производственники. Взять того же автора приза «Подснежник», одного из лучших стеклодувов страны, лауреата многих всесоюзных и международных выставок Романа Миляновского. Он забивал голы в составе первой команды. Тогда же выходил на поле и еще один разносторонний спортсмен главный технолог предприятия Роман Коцелко. Пробовали себя в ней заместитель директора Мирон Дядьо, начальник одного из цехов Степан Пущинский. Да и сам Доненберг в 50-е годы в составе «Радуги» побеждал в городских состязаниях. Кстати, и сейчас все они остались верны подвижному, как говорят у нас, здоровому образу жизни. Не пьют, не курят, вот только в футбол играют пореже, чаще вместе с генеральным директором Виктором Красуцким собираются на теннисных кортах или волейбольных площадках.

Но заводской футбол им, как и прежде, не безразличен. Ибо эта игра стала частью жизни всего коллектива. Футбол не просто форма проведения досуга, а действенный рычаг в воспитании молодежи. И пользуются им энергично. Кто хочет играть в команде, должен быть образцом не только на футбольном поле, но в жизни и на работе. Разве случайно сейчас все футболисты — передовики производства? Таково требование времени, условие, поставленное руководством. Когда на профкоме встал вопрос о поощрении игроков футбольной команды по итогам спортивного сезона, не последовало ни одного отвода. И не только потому, что члены профкома не хотели перечить руководству. Просто оказалось, что и претензии-то предъявить не к кому. Все перевыполняют план, из-

делия каждого в числе лучших идут на экспорт.

—    У нас другое попросту невозможно; — говорит Доненберг. — Команда составлялась по принципу единомышленников, когда не коллектив для тебя, а ты для коллектива. Взять, к примеру, нашего 28-летнего центрального защитника Николая Доберецкого. Не приди он, представим себе, на смену, и это сразу же скажется на производительности труда товарищей по цеху. Для того чтобы не подвести сослуживцев, он выходит накануне игры в ночную смену, чтобы сделать положенные три тысячи заготовок. Да иначе и быть не может. И на футбольном поле Николай такой же обязательный. Без развитого чувства ответственности в нашей команде делать нечего.

С таким же уважением рассказывает тренер и о других своих подопечных:

—   Отличный нападающий Игорь Иванюк работает в комсомольско-молодежной бригаде, которая выполняет нормы на 120 — 130%. Кстати, пришел он проситься к нам на завод, когда узнал, что есть здесь хорошая команда. Или вратарь Василий Гальцо. Выдувая из стекла настоящие произведения искусства, он так же сосредоточен, как и во вратарской площадке. А полузащитник Степан Плекан, которого за двигательную активность на поле называют «мотором команды», и в цеху отличается трудолюбием. Один успешно обслуживает целый участок. Еще один полузащитник Владимир Пятоха — выдувальщик высокого разряда, для которого значительное превышение плана стало нормой. И так можно рассказывать о каждом.

Действительно, давая высокие характеристики, Доненберг перечислил всю команду. И даже больше. Ведь футбол на головном предприятии не ограничивается заявочным составом игроков, участвующих в первенстве города. На тренировки может прийти любой. И принять участие в игре (конечно, неофициальной) тоже любой. Никого не отчисляют, не списывают в тираж ни по возрасту, ни по состоянию спортивной формы. Наоборот, появление на стадионе поощряется. Вот почему частенько приходят на занятия ветераны команды, как говорится, тряхнуть стариной. Они, конечно, не могут угнаться за молодежью, выдержать их тренировочные нагрузки. Но умение обращаться с мячом не растеряли. Среди, таких ветеранов, например, начальник цеха Иван Бакала и шлифовщик цеха Степан Дзяд, которые, по их словам, на футбольном поле возвращают себе молодость.

Учебно-тренировочный процесс на «Радуге» поставлен на современные рельсы. Доненберг не случайно возглавил команду. Он в свое время успешно закончил Львовский институт физкультуры. С тех пор постоянно посещает организуемые областным спорткомитетом учебные семинары по повышению квалификации общественных тренеров и методистов. Следит за новинками литературы. Они растут вместе, тренер и игроки. К слову сказать, не только в спорте, но и в трудовой и общественной деятельности. Генеральный директор с гордостью говорит о своем общественном тренере: «Такими хотел бы видеть всех. Депутат райсовета, отличный производственник. Очень уважаем в коллективе за спокойный, рассудительный нрав, за справедливость».

Сейчас, когда на места в составе претендуют более молодые, предполагают создать сборную ветеранов. Где сможет выступать такая сборная? Для этого есть популярные в городе соревнования «Золотая осень». Успешно смогут выступать и в первенстве предприятия. Пока такие состязания проводились среди цехов. Но в дальнейшем, должно быть, за почетный приз будут играть не только коллективы головного предприятия, но и филиалы «Радуги», расположенные в райцентрах области. Кстати, эти команды, следуя примеру лидера, довольно успешно играют на первенство своих районов.

Вместе с лучшими производственниками футболисты участвовали в поездках в Москву, Брест, Ленинград. Любопытно, что день отъезда в столицу они выбрали не случайно — приурочили свое посещение к календарному матчу между московским «Спартаком» и динамовцами Киева. Присутствовать на такой игре — чем не добрая школа футбола?

Силен дух товарищества в таком коллективе. Но это ни в коей мере не снижает и чувства ответственности. Спрашивают тех, кто думает о вседозволенности, достаточно строго. И хорошо, что на первый план ставится не возможность поражения или победы, не результат игры, а авторитет коллектива. Крепка дисциплина на «Радуге», а футбольная команда — его частица.

Команда взяла шефство над ребятами из профтехучилища, самые добрые взаимоотношения сложились с ДЮСШ-4. Вместе с юными мастерами кожаного мяча проводят тренировки, присматриваются друг к другу. И нередко после окончания школы или ПТУ мальчишки просятся на «Радугу». Хотят работать

на таком авторитетном предприятии и играть в футбол в пользующейся доброй славой команде. Так пришел на «Радугу» Игорь Свистельник, разносторонний игрок, полезный, как считает Доненберг, на любом месте. За юношескую сборную Львовщины выходил в роли центрального полузащитника. Не исключено, что о нем еще заговорят как о достойном кандидате в команду мастеров.

Или вот еще пример. Попробовали приобщить к команде способного вратаря, учащегося подшефного техникума Богдана Стронцицкого. Мальчишка сам попросился в понравившуюся ему команду производства. А в благодарность за внимание, за возможность тренироваться и играть вместе со взрослыми принял самостоятельное, вполне мужское решение отработать в дни каникул на строительстве рабочей столовой на «Радуге». И, надо сказать, работал по-ударному.

Поддерживая контакты с детско-юношескими секциями, на многих предприятиях Львова заботятся не только о смене спортивной, но и смене рабочей. Ведь с беспокойства о чести команды, за которую выступаешь, вырастет такое важное чувство, как патриотизм. С ручейка, известно, начинаются полноводные реки. С первого шага начинается большой путь. Когда мы у себя во Львове в чемпионате города по первой группе ввели комплексный зачет, так называемую клубную систему, то заботились прежде всего о резерве, о поколении юных. Десять клубов ведут спор за первенство по единому зачету (среди взрослых, старших, средних, младших юношей и детей). Тут уж, если хочешь выигрывать, заботься наравне с комплектованием своей футбольной дружины не только зрелыми мастерами, но и мальчишками из близлежащих школ. Бери шефство над ДЮСШ и спецклассами. И не формальное, а полнокровное, постоянное и систематическое.

Своей территории вблизи предприятия, на которой можно было бы соорудить футбольное поле, «Радуга», увы, не имеет. Пока производственники используют арендованные часы на стадионах «Юных пионеров» и лесотехнического института. Добираться к месту тренировок и соревнований приходится после смены двумя-тремя видами транспорта. Не совсем удобно. В более выгодном положении находятся команды других производственных объединений, имеющих стадионы, как говорится, под боком, у заводской проходной. И все же, меньше всего рассуждая о неудобствах, добираются футболисты «Радуги» со своими баулами

и сумками к месту очередного матча. С удовольствием, позабыв о трудностях, мчатся туда, где будут играть в футбол. А они называют это «разминкой» и только посмеиваются, втискиваясь в городской транспорт в часы «пик» или поспевая за уходящим автобусом. Когда у людей увлеченных хорошее настроение, никакие мелочи его испортить не в состоянии. А если проигран ответственный матч? Что ж, от поражений не застрахован никто. За призы в городском первенстве с «Радугой» соперничают еще тринадцать команд. Все тренируются и готовятся серьезно. А кое-кто не брезгует пригласить в команду порхающую «звезду», играющую за тех, кто больше посулит. Количество таких «гастролеров» уменьшается, потому что у себя на Львовщине мы ведем с этим самую решительную борьбу. Федерация футбола старается следить за чистотой футбольных рядов, не забывая о том, что для тысяч любителей и энтузиастов футбол — не способ для существования, а любимая игра. Увлечение на всю жизнь. «Радуга» в этом плане — пример для подражания, своеобразный клуб по футбольным интересам для своих рабочих и служащих.

Конечно, членам такой рабочей команды не просто собираться на каждую тренировку в полном составе. Смены не у всех совпадают. Случаются срочные за-

дания на производстве. Да и у каждого семейные обязанности, общественные поручения. Но бывают счастливые дни, когда сходятся на стадионе все: и ветераны, и молодежь, и основные, и те, что в запасе, и просто энтузиасты, не претендующие в силу различных причин на право надеть футболку с номером. Чаще всего это происходит в выходные дни, во время мини-турниров. И тогда начинается праздник. Каждый вживается в роль футболиста, чтобы хотя бы на часок окунуться в радостный мир футбола. И тогда на поле все равны. Здесь нет заместителя директора или рабочего, есть игроки, поглощенные общей задачей забить в чужие ворота и не пропустить в свои. И когда это удается, каждый чувствует себя таким нужным коллективу, гордится собой и товарищами. И болельщики тоже не проводят время зря. Они создают атмосферу, настрой для игры.

Не так ли и на производстве, где сообща решаются сложные задачи? Как радостно слышать, что лучшие футболисты рабочей команды — лучшие производственники. Сколько было аплодисментов, когда на одном собрании игрокам «Радуги» были вручены сначала грамоты за успехи в социалистическом соревновании, а затем — дипломы победителей городского первенства по футболу. Вот уж где на самом деле с полным основанием можно сказать: спорт и труд рядом идут.

ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВОВ

СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВОВ

Процесс развития юношеского футбола — основной базы подготовки квалифицированных футболистов для сборных юношеских команд союзных республик, страны и команд мастеров — прошел в нашей стране ряд этапов, каждому из которых были присущи свои организационные формы и научно-методическое и материально-техническое обеспечение, система соревнований и т. д.

Одним из важных рубежей в развитии юношеского футбола стала середина 70-х гг. В постановлении Спорткомитета СССР от 26 марта 1975 г. «О неудовлетворительном состоянии футбола в стране и задачах по повышению мастерства советских футболистов» намечался ком-

плекс мер по расширению сети спортивных школ, открытию на базе групп подготовки молодых футболистов при командах мастеров крупных специализированных школ, созданию специализированных классов с продленным днем обучения и углубленным учебно-тренировочным процессом, по улучшению научно-методического обеспечения и совершенствованию системы детских и юношеских соревнований. Словом, это решение было направлено на дальнейшее развитие системы подготовки футбольных резервов и совершенствование организации подготовки юных футболистов в спортивных школах. Выполняя постановление, физкультурно-спортивные организации страны сов-